8月下旬，湖北省電力公司第9期科級(jí)干部培訓(xùn)班正在進(jìn)行。湖北公司計(jì)劃用三年時(shí)間，培訓(xùn)三千名科級(jí)干部，每年輪訓(xùn)十期，每期培訓(xùn)百名。這是湖北公司首次嘗試將大批科級(jí)干部進(jìn)行集中、系統(tǒng)化的培訓(xùn)。

　　科級(jí)干部作為企業(yè)管理的中堅(jiān)力量，是企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的直接推動(dòng)者，在管理體系中具有重要的作用。近年來，湖北公司對(duì)科級(jí)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了有益探索，改變以往零敲碎打的培訓(xùn)方式，制定科學(xué)的培訓(xùn)方案和管理辦法，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。

　　為辦好此次培訓(xùn)，湖北公司做了大量的前期調(diào)研工作。針對(duì)4種不同對(duì)象，設(shè)計(jì)出5套內(nèi)容不同的調(diào)查問卷，提供了含有4個(gè)模塊30多門供選擇的“課程菜單”。項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員通過對(duì)調(diào)研訪談信息和258份調(diào)研問卷的認(rèn)真分析，研制出既符合企業(yè)需要，又能夠覆蓋60%以上受訓(xùn)者需求的課程表。目前，培訓(xùn)課程分為宏觀經(jīng)濟(jì)、黨性修養(yǎng)、三集五大、管理人力、企業(yè)文化和系統(tǒng)思維等六個(gè)模塊。

　　參加培訓(xùn)的學(xué)員表示，將充分發(fā)揮領(lǐng)軍和示范作用，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化執(zhí)行擔(dān)當(dāng)，勇于改革創(chuàng)新，破解發(fā)展難題，推動(dòng)本單位、本部門工作再上新臺(tái)階。